top of page
To personer møtes

Jeg=Ledelse 

25 lederkort for bedre valg i hverdagen.

Konkrete verktøy du kan bruke på få minutter. Eller bygge som en vane over tid.

Jeg=Ledelse er et verktøysett for situasjoner som oppstår i lederrollen. Når forventninger er uklare, en setning treffer feil, eller prioriteringer må tydeliggjøres, gir kortene et stoppunkt som gjør det lettere å svare presist. Lederhverdagen blir ikke enklere, men du kan bli tryggere i den.

​​

Velg pakke

Jeg=Ledelse Personlig

For deg som vil bruke kortene i egne situasjoner, uten fasilitator.

Dette følger med:

  • 25 kort (14x14 cm)

  • 30–60–90 dagers vanehefte (A6) med enkel rytme for å bruke kortene jevnlig

  • Kortene er laget for bruk, ikke for hylle. Start med kort-velgeren

  • QR: 25 mikrolyd (60–90 sek) som tar deg rett inn i praksis

Typisk bruk: før en krevende samtaler. Når du merker du er på vei til å reagere. Når du må være tydelig.

Jeg=Ledelse Ledergruppe

12 minutter i starten av møtet: velg kort, lås neste steg.

Dette følger med:

  • 25 kort (14x14 cm)

  • Oppgaveark (møtemal) – fast punkt i agendaen

  • 30-dagers løp for ledergruppe (4 uker) med enkel rytme

  • QR: 25 mikrolyd

  • QR: møtevelger som kobler situasjon til kort

 

 

Typisk bruk: 10–12 minutter struktur i ledermøtet. Ett kort. Ett grep. Ett tydelig neste steg.

​Slik fungerer kortene

Kortene er skrevet for praksis. Hvert kort gir ett grep: én konkret handling du kan teste med én gang. Noen kort er tydelig kildebelagt. Andre er inspirert av etablerte modeller og faglitteratur, bearbeidet til et format som er lett å bruke i hverdagen.

  • Forside: overskrift + visualisering (modell/bilde)

  • Bakside: kort innføring, dette er poenget, steg-for-steg bruk og refleksjon i jeg-form

Fem kategorier

  • Selvledelse & psykologisk innsikt

  • Kommunikasjon som gjennombrudd

  • Relasjoner, trygghet og påvirkning

  • Kultur i praksis

  • Endringskraft & mental mestring​

Hvordan kan det brukes?

  • Individuelt, som et konkret stoppunkt i hverdagen

  • I ledergrupper, for felles språk og praktiske samtaler

  • Ved onboarding, som en enkel verktøykasse for nye ledere

  • Som grunnlag for interne kurs og workshops

Her er et lite utvalg fra kortstokken:

møte
bottom of page