top of page
Rekruttering av ledere og nøkkelroller
Riktig person handler om mer enn erfaring. Det handler om rolle, mennesker og organisasjon.
En god rekrutteringsprosess starter med å forstå behovet og rollen tydelig. Hva skal personen faktisk lykkes med? Hvilket ansvar og mandat følger med rollen? Og hvilke egenskaper er viktige for å fungere godt i organisasjonen?
Målet er et bedre beslutningsgrunnlag og lavere risiko for feilansettelser.
Hele rekrutteringsprosessen
Fra behovs- og rolleanalyse til kravprofil, stillingsannonse, kandidatvurdering, intervju, referansesjekk og beslutningsstøtte.
Prosessen tilpasses rollen og virksomhetens behov.
Kandidatvurdering
Har virksomheten allerede aktuelle kandidater, kan enkeltstående deler av prosessen gjennomføres separat.
Strukturerte intervjuer, personvurdering og en uavhengig vurdering gir et bedre grunnlag før den endelige beslutningen tas.
bottom of page